PROFESIOGRAMA

Código	Puesto
A 0 5 A 06 2	ADMINISTRATIVO DEPARTAMENTO INFORMACIÓN DE PERSONAL
Objetivo	Administrar todo procedimiento o actuación que se relacione con los agentes, cargos y/o estructuras orgánicas, manteniendo actualizado el desarrollo de la carrera de los empleados.
Resultados Esperados	Contar con información actualizada para poder proporcionarla de manera eficiente y oportuna.
Incidencia en los Resultados	Parcial en el área de desempeño

Tipo de Establecimiento	Servicio	Puesto dependiente
Nivel Central	Departamento Información de Personal	Jefe Departamento Información de Personal

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Supervisión Recibida:

Inmediata: ✔ - Frecuente: ✔ - Escasa: ❌ - De Resultado a Plazo: ❌

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Factores de Riesgo:

Físicos: ❌ - Biológicos: ❌ - Ergonómicos: ❌ - Psicosociales: ❌

Lugar Físico Donde se Desempeña	Nivel Central
Régimen Laboral	30 Horas
Dedicación	Media

DECISIONES:

No toma decisiones

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Acceso a Datos Confidenciales:

SÍ

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Personas a Cargo:

Ninguno

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Supervisión Ejercida:

Inmediata: ❌ - Frecuente: ❌ - Periódica: ❌ - Esporádica: ❌

NATURALEZA DE LAS TAREAS:

Trabajo Repetitivo: Misma tarea muchas veces al día

Trabajo Diverso: Diferentes tareas

Tipo	Descripción
Gestión / Administrativa	Actualizar las grillas de personal de los diferentes establecimientos hospitalarios y de Nivel Central.
Gestión / Administrativa	Mantener actualizado y registrar los cargos vacantes, las altas y las bajas de personal, los traslados, las adscripciones y las designaciones.
Gestión / Administrativa	Realizar notas a Finanzas, DGAP y a diferentes oficinas internas, cada vez que sea necesario. Intervención de Expedientes.
Gestión / Administrativa	Utilizar es sistema de expedientes.
Gestión / Administrativa	Asistir en la realización de de la promoción trienal.
Gestión / Administrativa	Asistir en la modificación de planta.
Gestión / Administrativa	Registrar libramientos y partidas presupuestarias.
Gestión / Administrativa	Compensar gastos (RRHH).
Operativas	Realizar relevamiento y procesamiento de datos varios, para el trabajo diario y presentación de informes.

Sector	Tipo de Relación	Objetivo
Departamento Altas y Bajas	Interna	Gestionar cargos vacantes, ingresos, bajas y programa 92.
Departamento Administración de Personal	Interna	Gestionar, designaciones, traslados, adscripción.
Departamento Sueldos	Interna	Brindar libramientos de liquidación de haberes.
Dirección Administración de Personal	Interna	Establecer prioridades de acuerdo al trabajo diario.
Dirección General de RR. HH.	Interna	Dar respuestas a los lineamientos establecidos.
Dirección General Asesoría Legal	Interna	Visar y dictaminar proyectos
Dirección General Administración de Personal	Externa	Elevar expedientes para sello verde.
Finanzas/Economía	Externa	Elevar notas y expedientes para su intervención.
Subsecretaria de gestión presupuestaria	Externa	Elevar expedientes para su autorización
Hospitales públicos	Externa	Informar y/o consultar información.

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Mantiene Contacto Con:

Pares e Inmediatos: ✔ - Público: ❌ - Cargos Superiores de Otras Áreas: ❌

Máximos Niveles del Organismo: ❌ - Niveles Jerárquicos Externos: ❌

Nivel Académico	Título Académico	Requerimiento
Secundario	Completo	Indispensable
Terciario	Tec. sup. en administración	Deseable

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DETALLES ADICIONALES:

Exigencias psicofísicas extraordinarias: Sin Exigencias

Disponibilidad para viajar: Si

Restricciones: Sin Restricciones

Experiencia valorada no excluyente: No

Competencias Conductuales:

Tipo	Nivel
Adaptación y flexibilidad ante cambios	Media-Alta
Apoyo a los compañeros	Media-Alta
Capacidad para aprender	Media-Alta
Colaboración	Media-Alta
Compromiso	Media-Alta
Organización en el trabajo	Media-Alta
Responsabilidad	Media-Alta
Trabajo en equipo	Media-Alta
Tolerancia a la presión	Media-Alta

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Competencias Técnicas:

Tipo	Nivel
Conocimiento de informática básica	Media-Alta
Gestión de información	Media-Alta
Redacción técnica	Media-Alta