Secretaría de Salud

Información del Puesto

Código	Puesto
D 0 6 A 0 1 0	ADMINISTRATIVO DE ADMISIÓN (TODOS LOS SERVICIOS)
Objetivo	Admisión: (mesa de entrada, diag. por imágenes, laboratorio, odontología, rehabilitación, salud mental, etc.) Obtener los datos necesarios para la admisión del paciente que ingresa al hospital y su atención por los consultorios externos o guardia
Resultados Esperados	Obtener la información requerida con la mayor calidad
Incidencia en los Resultados	Parcial en el área de desempeño

Descripción del Puesto

Tipo de Establecimiento	Servicio	Puesto dependiente
Hospital Zonal	Div. Estadística	Jefe Div. Estadisticas

Supervisión Recibida:

Inmediata: ❌ - Frecuente: ✔ - Escasa: ❌ - De Resultado a Plazo: ❌

Factores de Riesgo:

Físicos: ❌ - Biológicos: ❌ - Ergonómicos: ✔ - Psicosociales: ✔

Lugar Físico Donde se Desempeña	Hospital Zonal
Régimen Laboral	30 Horas
Dedicación	Parcial

Responsabilidad

DECISIONES:

Uso del propio juicio para adoptar procedimientos

Acceso a Datos Confidenciales: SÍ

Leyes aplicables:

Personas a Cargo:

Ninguno

Supervisión Ejercida:

Inmediata: ❌ - Frecuente: ❌ - Periódica: ❌ - Esporádica: ❌

Tareas del Puesto

NATURALEZA DE LAS TAREAS:

Trabajo Repetitivo: Misma tarea muchas veces al día

Trabajo de Rutina: Misma tarea muchas veces al mes

Tipo	Descripción
Asistenciales	Atender al público garantizando un trato respetuoso y orientar a las personas que así lo requieran sobre las redes de servicios disponibles
Asistenciales	Recibir la demanda del usuario, reconociendo sus problemas y orientar hacia su resolución.
Asistenciales	Otorgar un turno (guardia; consultorios externos)
Asistenciales	Realizar la admisión de pacientes para consultorios: controlar la identificación del paciente (nombre; apellido; fecha de nacimiento; DNI; en caso de corresponder actualizar la información) verificar numero de HC del paciente
Asistenciales	Registrar el ingreso de los pacientes en Guardia y Emergencias, realizar la admisión de esos pacientes en el sistema informatico disponible: controlar la identificación del paciente (nombre; apellido; fecha de nacimiento; DNI; en caso de corresponder actualizar la información.
Asistenciales	Verificar la cobertura del paciente (si posee o no O.S)
Asistenciales	Cargar en las diferentes plataformas disponibles la atención del paciente.
Asistenciales	Si el paciente no posee HC debera crear una.
Asistenciales	Realizar notas para el servicio
Asistenciales	Realizar estadística mensual de la admisión.
Asistenciales	Difundir e informar sobre atención de los servicios de consultorios externos.
Asistenciales	Identificar al paciente con DNI; registrar la cobertura de la persona si se encuentra.
Asistenciales	Registrar en las diferentes plataformas de coberturas las atenciones brindadas a las persona.
Asistenciales	Realizar las agendas de los profesionales
Asistenciales	Ordenar historias clínicas y sus contenidos
Asistenciales	Identificar en la plataforma los nuevos pacientes: siempre con DNI en mano; completar el formulario (todos los campos del formulario por ejemplo, domicilio y telefono del paciente)
Asistenciales	Crear agendas/ asignar turnos a los pacientes
Asistenciales	Dar el alta administrativa en los eventos registrados en la guardia.
Asistenciales	Capacitarse y actualizarse permanentemente en temáticas pertinentes al sector.
Asistenciales	Capacitar a pares en lo inherente a su trabajo

Relaciones Laborales

Sector	Tipo de Relación	Objetivo
Jefe de estadisticas	Interna	Colaborar en el correcto funcionamiento de la admisión, Planificar estrategias de acción para un buen desempeño

Mantiene Contacto Con:

Pares e Inmediatos: ✔ - Público: ✔ - Cargos Superiores de Otras Áreas: ❌

Máximos Niveles del Organismo: ❌ - Niveles Jerárquicos Externos: ❌

Especificaciones del Puesto

Nivel Académico	Título Académico	Requerimiento
Secundario	Secundario completo	Indispensable
Terciario	Técnico universitario en estadísticas, o en gestión de información de salud.	Deseable

DETALLES ADICIONALES:

Exigencias psicofísicas extraordinarias: Sin Exigencias

Disponibilidad para viajar: No

Restricciones: Sin Restricciones

Experiencia valorada no excluyente: No

Competencias Conductuales y Técnicas

Competencias Conductuales:

Tipo	Nivel
búsqueda de información	Alta
Capacidad de aprender	Alta
Colaboración	Alta
Comunicación escrita y oral	Alta
Disponibilidad	Alta
Innovación y creatividad	Alta
Integridad	Alta
Organización en el trabajo	Alta
Trabajo en equipo	Alta
Orientación a resultados	Alta

Competencias Técnicas:

Tipo	Nivel
Aplicación de software de productividad	Alta
Manejo de herramientas digitales	Alta
Gestión de información	Alta

PROFESIOGRAMA