PROFESIOGRAMA

PUESTO	CÓDIGO
JEFE DE ESTADÍSTICA	A 0 5 C 41 0

Objetivo
Asesorar y controlar las actividades relacionados con la toma de datos y carga de los mismos en los sistemas disponibles, verificar el envío de bases de datos de los hospitales rurales y de cabecera a nivel central.
Incidencia en los Resultados
Alta en el área de desempeño

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
Tipo de Establecimiento	Servicio	Puesto del cual depende
Nivel Central	Departamento Estadísticas	Director Provincial Área Programática
Supervisión Recibida:
Inmediata: ❌ Frecuente: ❌ Escasa: ✔ De Resultado a Plazo: ❌
Expuesto a Factores de Riesgo:
Físicos: ❌ Biológicos: ❌ Ergonómicos: ❌ Psicosociales: ❌
Lugar Físico Donde se Desempeña		Área Programática
Régimen Laboral		30 Horas
Dedicación		Media

RESPONSABILIDAD
Decisiones:
Uso del propio juicio para adoptar procedimientos
Actitud analítica para toma de decisiones integrales
Acceso a Datos Confidenciales		SÍ
Personas a Cargo		Entre 20 y 50
Supervición Ejercida:
Inmediata: ❌ Frecuente: ❌ Periódica: ✔ Esporádica: ❌

TAREAS DEL PUESTO
Naturaleza de Las Tareas
Trabajo Repetitivo: Misma tarea muchas veces al día
Trabajo de Rutina: Misma tarea muchas veces al mes
Trabajo Diverso: Diferentes tareas

Tipo de Tarea	Descripción
Gestión / Administrativa	Recibir y controlar la información recogida en los sectores de internación.
Gestión / Administrativa	Planificar la organización de la División Estadística.
Gestión / Administrativa	Evaluar periódicamente el funcionamiento de la División.
Gestión / Administrativa	Cumplir y hacer cumplir las normas emanadas del Nivel Central Provincial y el reglamento interno del Hospital en lo que atañe a Estadística.
Gestión / Administrativa	Planificar, organizar y normalizar la recolección de datos producidos y su difusión a sus superiores.
Gestión / Administrativa	Obtener Indicadores Estadisticos para la gestión integral.
Gestión / Administrativa	Supervisar y asegurar la correcta identificación de los pacientes y su cobertura en los sistemas informáticos disponibles que así lo requieran.
Gestión / Administrativa	Coordinar acciones con todos los servicios asistenciales, en el proceso de recopilación de datos.
Gestión / Administrativa	Elaborar Informes estadísticos, indicadores de actividad y epidemiológicos; efectuando una difusión de los mismos.
Gestión / Administrativa	Garantizar la obtención del conjunto mínimo básico, de datos y la codificación de las enfermedades y procedimientos.
Gestión / Administrativa	Revisión, codificación y carga de los diagnósticos ambulatorios y de egresos en los sistemas informáticos disponibles.
Gestión / Administrativa	Asignar tareas, determinar funciones, delegar responsabilidades y supervisar tareas.
Gestión / Administrativa	Evaluar al personal a cargo en cuanto rendimiento en el trabajo, corrección en el trato con el público y con el resto del Hospital.
Gestión / Administrativa	Coordinar las actividades del Departamento o División con los otros servicios del Hospital.
Gestión / Administrativa	Interactuar con los servicios de Diagnóstico y Tratamiento, garantizando la accesibilidad de los usuarios a los mismos.
Gestión / Administrativa	Realizar y coordinar acciones y normativas tendientes a la custodia y gestión de las Historias Clínicas.
Gestión / Administrativa	Efectuar los resúmenes del movimiento de consultorio externo de los 11 centros de salud (Centro de Rehabilitación, Pichi Anai, Consultorio externo de Especialidades, Centro de Día Salud Mental y el Hospital).
Gestión / Administrativa	Controlar y enviar a Nivel Central información recogida de consultorio e internación en Servsalud.
Gestión / Administrativa	Elaborar y publicar consolidados con indicadores de uso hospitalario.
Gestión / Administrativa	Dar respuesta a Oficios Judiciales donde solicitan información sobre pacientes.
Gestión / Administrativa	Controlar y reparar codificación de diagnostico CIE10 entregada por las secretaria de sala de internación.
Gestión / Administrativa	Aprobar las solicitudes de licencias, permisos, entre otras cosas a personal a cargo.
Gestión / Administrativa	Instruir al personal a cargo.
Gestión / Administrativa	Recoger y centralizar la información necesaria acerca de prestaciones y recursos del Hospital.
Gestión / Administrativa	Facilitar, coordinar y supervisar las actividades referidas al sistema de Referencia y contrarreferencia.

RELACIONES LABORALES
Sector	Tipo de Relación	Objetivo
Compras	Interna	Auditar Expedientes.
Serv. Int. Prof. Cons. Serv. Diag.	Interna	Colaborar con el funcionamiento desde el rol de estadística
Administrativo	Interna	Coordinar y supervisar las actividades referidas, al sistema de Referencia.
Mantiene Contacto Con:
Pares e Inmediatos: ✔ Público: ✔ Cargos Superiores de Otras Áreas: ✔ Máximos Niveles del Organismo: ❌ Niveles Jerárquicos Externos: ❌

ESPECIFICACIÓN DEL PUESTO
Nivel Académico	Título Académico	Requerimiento
Secundario	Secundario completo	Indispensable
Terciario	Técnico superior en estadisticas o carrera afin al puesto	Deseable
Exigencias psicofísicas extraordinarias
Disponibilidad para Viajar	No
Restricciones
Experiencia valorada no excluyente

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COMPETENCIAS CONDUCTUALES
Tipo	Nivel
Adaptación y flexibilidad ante cambios	Media-Alta
Autonomía y toma de decisiones	Alta
Búsqueda de información	Media-Alta
Compromiso con la organización	Media-Alta
Liderazgo	Alta
Organización en el trabajo	Alta
Orientación a resultados	Media-Alta
Productividad	Media-Alta
Responsabilidad	Media-Alta
Trabajo en equipo	Media-Alta
COMPETENCIAS TÉCNICAS
Tipo	Nivel
Aplicación de software de productividad	Media-Alta
Conocimientos de informática básica	Media-Alta
Gestión de información	Media-Alta